一、指导思想

本学期师培部以《幼儿园教育指导纲要》及《幼儿园教师专业标准》的精神为指导，打造“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍，结合我园现阶段教师队伍发展现状，通过探索多种途径的培训形式。关注教师师德建设，组织每月一次的特色师德会议“海马有约”。

二、工作目标

1.完善“三色果”教师成长手册，明确教师五年发展规划目标；

2.组织每月一期师德会客厅活动，开展海马家园家文化系列活动；

3.拟定分层培训计划，开展九龙湖幼儿园首届骨干教师评比；

4.跟社区福利院手拉手，丰富教师志愿者活动。

三、具体工作及措施

（一）完善“三色果”教师成长手册，明确教师五年发展规划目标

完善“三色果”教师成长手册,建立新进教职工的教师成长手册，指导新教师制定五年发展规划，分享成长的过程，激发教师发展内驱力。

（二）组织每月一期师德会客厅活动，开展海马家园家文化系列活动

1.整理并细化多年的“三色果汁”成果，结合现在的“海马有约”，为成果出版做好坚实的准备。

2.继续开展好每月一次的“海马有约”，真实反应幼儿园教师的生活，让体验式师德活动更受到教师的欢迎，强化教师师德的同时提升教师的职业幸福感。

（三）拟定分层培训计划，开展九龙湖幼儿园首届骨干教师评比

  1.拟定合理的学期分层培训工作计划，及时跟进计划的实施，并按区进修学校的要求收集好相关的继续教育园本培训审验资料。

2.鼓励符合条件教师自主申报园级骨干教师，通过材料上报、集体教学和观察记录两项教学基本功考核等过程有计划的开展“九龙湖幼儿园第一届骨干教师评选活动”。

（四）跟社区福利院手拉手，丰富教师志愿者活动

1.定期开展教师志愿者联盟工作，并细致收集好资料，及时上传网络报道。

2.跟进教师志愿者联盟工作的每一个细节，确保无遗漏、无失误，资料规范完整。

四、具体工作安排：

南京市九龙湖幼儿园师培部工作月安排表

（2018—2019学年第一学期）

  2018年8月